Приложение 1
к приказу от 01.09.2023 от№70/1
СОГЛАСОВАНО
Председатель Совета
трудового коллектива
__________ С.В. Васильева
УТВЕРЖДЕНО
Врио директора МКОУ «СОШ
с. Весёлый Яр»
Е.В.Ренжина
Приказ от 01.09.2023г. № 70/1 А
Принято на общем собрании работников
МКОУ «СОШ с. Весёлый Яр»
Протокол от 31.08 2023 № 1
ПОЛОЖЕНИЕ
Об оплате труда работников
муниципального казенного общеобразовательного учреждения
«Средняя общеобразовательная школа с. Весёлый Яр»
Ольгинского муниципального округа Приморского края
(МКОУ «СОШ с. Весёлый Яр»)
I. Общие положения
1.1.
Положение об оплате труда работников Муниципального казенного
общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа с. Весёлый
Яр» Ольгинского муниципального округа Приморского края (далее – Положение)
разработано в соответствии с постановлением Администрации Ольгинского
муниципального округа Приморского края от 14.06.2023 № 411 «Об утверждении
Положения об отраслевых системах оплаты труда работников муниципальных
учреждений, финансируемых из бюджета Ольгинского муниципального округа»,
примерным положением МКУ «Ольгинский отдел народного образования» от
24.08.2023года №38А «Об оплате труда работников муниципальных образовательных
учреждений
Ольгинского
муниципального
округа
Приморского
края,
подведомственных МКУ «Ольгинский ОНО».
1.2.
Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда
работников МКОУ «СОШ с. Весёлый Яр», подведомственного МКУ «Ольгинский
ОНО» (далее – учреждение).
1.3.
Заработная плата (оплата труда) работников учреждения (без учета
стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой
оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета
стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты
труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей педагогических
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.4.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда с
начислением на него районного коэффициента и надбавки за работу в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера.
В состав минимального размера оплаты труда не включается повышенная
оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, оплата труда при совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
1.5.
Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.6.
Заработная плата педагогического работника организации предельными
размерами не ограничивается.
1.7.
Система оплаты труда в организации устанавливается коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.8.
Заработная плата работников учреждений ежегодно увеличивается
(индексируется) в соответствии с решением Думы Ольгинского муниципального
округа о бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период .
При увеличении (индексации) окладов работников учреждений их размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
II. Порядок и условия оплаты труда
2.1.
Основные условия оплаты труда.
2.1.1. Системы оплаты труда работников учреждения включают в себя оклады,
ставки заработной платы, повышающие коэффициенты к окладам, компенсационные
и стимулирующие выплаты.
2.1.2. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с
учетом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,
единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов
и служащих или профессиональных стандартов;
государственных гарантий по оплате труда;
перечня видов компенсационных выплат в муниципальных учреждениях
Ольгинского муниципального округа, утвержденного администрацией Ольгинского
муниципального округа Приморского края;
перечня видов стимулирующих выплат в муниципальных учреждениях
Ольгинского муниципального округа, утвержденного администрацией Ольгинского
муниципального округа Приморского края;
настоящего Положения;
рекомендаций
Российской
трехсторонней
комиссии
по
регулированию
социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
2.1.3. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда
работников самостоятельно определяет:
размеры окладов, ставок заработной платы;
размеры компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем
учреждения по квалификационным уровням профессиональных квалификационных
групп (далее - оклады по ПКГ), утвержденных федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и
нормативно-правовому регулированию
в сфере труда, не ниже размеров,
установленных настоящим приказом, на основе требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и
объема выполняемой работы.
2.3.
Порядок применения повышающих коэффициентов.
2.3.1. К окладам педагогических работников МКОУ «СОШ с. Весёлый Яр»,
установленным
по
ПКГ,
применяется
повышающий
коэффициент
за
квалификационную категорию, за специфику работы.
2.3.2. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем
умножения размера оклада работника по ПКГ на повышающий коэффициент и не
образует новый оклад.
2.3.3. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются в пределах фонда
оплаты труда работников МКОУ «СОШ с. Весёлый Яр» в следующих размерах:
по I квалификационной категории - 0,05;
по высшей квалификационной категории - 0,1;
за специфику работы в учреждениях — 0,05.
2.4.
В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования,
квалификационной категории, внутридолжностного категорирования, право на его
изменение возникает в следующие сроки:
при получении образования или восстановлении документов об образовании со дня представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при присвоении внутридолжностной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией.
При наступлении у педагогического работника права на изменение размера
оплаты
труда
в
период
пребывания
в
ежегодном
или
ином
отпуске,
в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды,
в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера
оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.
2.5. Условия оплаты труда работников учреждений, в том числе установленные
им оклады, ставка заработной платы, размеры компенсационных и стимулирующих
выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками
учреждений.
2.6. Определение размеров заработной платы по основной должности
(профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего или
внешнего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей
(профессий).
2.7.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются в соответствии с
разделом IV настоящего Положения к окладам, ставкам заработной платы работников
по соответствующим ПКГ в процентах к окладам, ставкам или в абсолютных
размерах, если иное не установлено федеральным и краевым законодательством.
2.8. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются
в
соответствии
с
разделом
V
настоящего
Положения
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами,
трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и
критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений.
III. Порядок и условия почасовой оплаты труда
3.1. Почасовая оплата труда учителей и других педагогических работников
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по временной
нетрудоспособности или другим причинам, продолжавшегося не свыше двух
месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми,
находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им
при тарификации;
при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций, привлекаемых для педагогической работы в образовательные
учреждения;
3.2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в МКОУ
«СОШ с. Весёлый Яр»
определяется путем деления оклада, ставки заработной
платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической
работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по
занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад, ставку
заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по
пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
3.3. Оплата труда за замещение отсутствующего учителя, если оно
осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все
часы
фактической
преподавательской
работы
на
общих
основаниях
с
соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки.
IV. Перечень, порядок и условия
установления компенсационных выплат
4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их установления
определяются
коллективными
договорами,
соглашениями,
локальными
нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными
правовыми
актами,
содержащими
нормы
трудового
права,
положениями об оплате труда работников учреждения и конкретизируются в
трудовых договорах работников.
Компенсационные выплаты работникам устанавливаются в процентах к окладам
по ПКГ, ставкам заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не
установлено федеральным или краевым законодательством, в соответствии с
перечнем видов компенсационных выплат и разъяснениями о порядке установления
компенсационных
выплат
в
муниципальных
муниципального
округа,
утвержденным
учреждениях
администрацией
Ольгинского
Ольгинского
муниципального округа Приморского края.
4.2. Работникам МКОУ «СОШ с. Весёлый Яр»
в соответствии с перечнем
видов компенсационных выплат, утвержденным администрацией Ольгинского
муниципального
округа
Приморского
края,
устанавливаются
следующие
компенсационные выплаты:
4.2.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда;
4.2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
а) за совмещение профессий (должностей);
б) за расширение зоны обслуживания;
в) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором;
г) за
дополнительные
обеспечением
выполнения
трудозатраты,
основных
непосредственно
должностных
связанные
обязанностей
с
(классное
руководство; проверка письменных работ; заведование кабинетами, и т.п.;
руководство
предметными,
цикловыми
и
методическими
объединениями;
организация внеклассной работы; другие виды работ);
д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
е) за работу в ночное время;
ж) за сверхурочную работу;
4.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.3. Конкретные размеры компенсационных выплат не могут быть ниже
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
Выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147
Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) по итогам специальной
оценки условий труда.
Размер доплаты к окладу рассчитывается исходя из установленного оклада,
исчисленного пропорционально отработанному времени. Размер доплаты к ставке
заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы,
исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.
Размер повышения оплаты труда работников учреждения, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада,
установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем
с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном
статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным
договором, трудовым договором.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда
на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и
(или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
Если по результатам специальной оценки условий труда условия труда на
рабочем месте признаны оптимальными или допустимыми, то повышение оплаты
труда не производится.
4.4.
Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении
зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается,
определяются по соглашению сторон трудового договора, с учетом содержания и
(или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
4.5. К выплатам компенсационного характера, указанным в пп. "г" п. 4.2.2,
относятся выплаты за дополнительную работу, не входящую в прямые должностные
обязанности
педагогических
работников
согласно
квалификационным
характеристикам, но непосредственно связанную с деятельностью учреждений по
реализации образовательных программ. Указанная работа может выполняться
педагогическими работниками только с их письменного согласия (за классное
руководство, проверку тетрадей, заведование кабинетом).
4.5.1. Учителям и другим педагогическим работникам общеобразовательных
учреждений производится ежемесячная выплата денежного вознаграждения за
классное руководство в размере:
2200,0 рублей за счет средств краевого бюджета (субвенции на обеспечение
государственных гарантий реализации прав на получение общедоступного и
бесплатного дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего,
дополнительного образования детей в муниципальных общеобразовательных
организациях Приморского края);
5000,0 рублей в месяц в населенных пунктах с численностью населения 100 тыс.
человек и более и 10000,0 рублей в месяц в населенных пунктах с численностью
населения менее 100 тыс. человек, за счет средств субсидий из федерального бюджета
(иного межбюджетного трансферта, имеющего целевое назначение, из бюджета
Приморского края на обеспечение выплат ежемесячного денежного вознаграждения
за
классное
руководство
педагогическим
работникам
муниципальных
общеобразовательных организаций, реализующих образовательные программы
начального общего, основного общего и среднего общего образования).
Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому работнику за
классное руководство в классе (классах, группе), а также в классе-комплекте, который
принимается за один класс (далее - класс), независимо от количества обучающихся в
каждом из классов, а также реализуемых в них образовательных программ, включая
адаптированные образовательные программы, но не более 2 выплат ежемесячного
денежного
вознаграждения
1
педагогическому
работнику
при
условии
осуществления классного руководства в 2 и более классах.
Выплата назначается при условии осуществлении работником в полном объеме
направлений работы классного руководителя, определенных письмом Министерства
образования Российской Федерации от 21 июня 2001 года № 480/30-16, которым
установлены методические рекомендации по организации деятельности классного
руководителя в общеобразовательных учреждениях.
4.5.2. Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку
тетрадей и письменных работ в размере от 1,5 процентов, но не более 15 процентов
и зависит от наполняемости учащихся в классе согласно таблице №1
Таблица №1
Численность
учащихся в
классе,
классекомплекте,
чел.
15 и более
менее 15
Размер выплаты за проверку тетрадей и письменных работ, %
оклада (ставки) заработной платы
Математика (в
История,
т.ч. алгебра,
информатика,
геометрия,
обществознание,
вероятность и
Химия,
География,
мировая
статистика),
физика, иностранный
художественная
русский язык,
биология
язык
культура и другие
литература (в
предметы, если
т.ч.
осуществляется
литературное
проверка тетрадей
чтение)
15%
10%
5%
3%
7,5%
5%
2,5%
1,5%
Выплата назначается при условии соблюдения работником требований о порядке
ведения ученических тетрадей и их проверки, закрепленных в локальных
нормативных актах учреждения.
Ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей и письменных работ
устанавливается на учебный год и в связи с движением учащихся перерасчету, не
подлежит, за исключением случаев перераспределения учебной нагрузки.
4.5.3. Учителям и другим педагогическим работникам общеобразовательных
учреждений может производится ежемесячная выплата за заведование кабинетами в
размере не более 2 процентов.
Выплата назначается при условии соблюдения работником требований порядка
заведования кабинетом, закреплённых в локальных нормативных актах учреждения.
4.6. Сверхурочная работа, оплата за работу в ночное время и работу в выходной
или нерабочий праздничный день производится на основании требований ТК РФ.
Доплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в
соответствии со статьей 154 ТК РФ.
Размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) рассчитывается
от оклада за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника
на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году
в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
4.7. Работникам учреждений, место работы которых находится в сельском
населенном пункте, устанавливается доплата за работу в указанной местности в
размере 25 процентов оклада (ставки заработной платы - для работников
учреждений, оплата труда которых рассчитывается, исходя из ставки заработной
платы). Педагогическим работникам доплата за работу в указанной местности
устанавливается с учетом фактической учебной нагрузки.
4.8. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
работникам учреждений устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового
кодекса Российской Федерации.
К заработной плате работников учреждений в соответствии с правовыми актами
органов государственной власти бывшего Союза ССР и краевым законодательством
начисляются:
районный коэффициент к заработной плате работников учреждений в размере 1,3
- за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, 10 процентов по истечении первого года
работы, с увеличением на 10 процентов за каждый последующий год работы до
достижения 50 процентов заработка;
процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть
месяцев работы молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного
года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, но не свыше 50
процентов заработка;
молодежи (лицам в возрасте до 35 лет) процентная надбавка к заработной плате
выплачивается в полном размере с первого дня работы в местностях Приморского
края, приравненных к районам Крайнего Севера, если они прожили в указанных
местностях не менее пяти лет.
4.9. Размеры и условия
осуществления
компенсационных
выплат
конкретизируются в трудовых договорах работников.
V. Перечень, порядок и условия
установления стимулирующих выплат
5.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления
устанавливаются
коллективными
договорами,
соглашениями
и
локальными
нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в
учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих
учреждений, в соответствии с перечнем видов стимулирующих выплат и
разъяснениями о порядке установления стимулирующих выплат в муниципальных
учреждениях Ольгинского муниципального округа, утвержденного администрацией
Ольгинского муниципального округа Приморского края, в пределах бюджетных
ассигнований на оплату труда работников, а также средств от приносящей доход
деятельности, направленных учреждениями на оплату труда работников.
5.2. Стимулирующие выплаты работникам устанавливаются в процентах к
окладам по профессиональным квалификационным группам, ставкам заработной
платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральным
законодательством или законодательством Приморского края.
5.3. Работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующие
выплаты:
1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
2) выплаты за качество выполняемых работ;
3) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
4) премии по итогам работы.
5.4. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относятся выплаты,
учитывающие стаж работы в зависимости от общего количества лет, проработанных
в учреждениях образования, независимо от занимаемой должности. Медицинским и
педагогическим работникам за работу в данных должностях, независимо от
ведомственной подчиненности.
Размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет определяются в
процентах к окладам, ставкам заработной платы согласно таблице № 2:
Таблица № 2
Стаж работы (выслуга лет) полных
Размер выплаты в %
лет
от 3-х до 4 лет
3
от 4 до 10 лет
дополнительно по 1% за каждый год
10 и более лет
10
5.5. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся
выплаты с учетом следующих критериев:
- выплаты за сложность, напряженность;
-
особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности,
авторитет и имидж учреждения;
-
интенсивность
труда
работника
выше
установленных
системой
нормирования труда учреждения норм труда;
- за реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих
безаварийность, безотказность и бесперебойность работы систем, ресурсов и средств
учреждения;
- разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования,
выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут быть
установлены работникам учреждения за работу в двух и более зданиях (помещениях),
в
которых
осуществляется
образовательный
процесс
и
находящихся
в
территориальной отдаленности друг от друга.
5.6. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью
материального стимулирования профессиональной подготовленности работников,
высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки
качества образования.
Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с
учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке,
установленном
коллективным
договором,
локальным
нормативным
актом
учреждения, трудовым договором.
5.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за
качество выполняемых работ (далее - выплаты) устанавливаются в соответствии с
показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников,
утверждаемыми локальным нормативным актом учреждения.
В
качестве
критериев
назначения
выплат
используются
индикаторы,
указывающие их участие в создании и использовании ресурсов организации
(человеческих,
материально-технических,
финансовых,
технологических
и
информационных).
Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах,
штуках, долях, процентах и прочих единицах измерения) для эффективного
использования в качестве инструмента оценки деятельности.
Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на
основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.
Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие
данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых
показателей эффективности деятельности отдельных категорий работников.
Не допускается установление выплат, в отношении которых не утверждены
показатели эффективности деятельности работников (конкретные измеримые
параметры).
Конкретный размер выплат устанавливается работнику в процентах от оклада,
ставки заработной платы или в абсолютном размере.
5.8. Премии по итогам работы (далее - премии) в учреждении могут быть
установлены за особые достижения при выполнении услуг (работ) в соответствии с
показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников,
утверждаемыми локальным нормативным актом учреждения.
Размер премии по итогам работы устанавливается в абсолютных размерах и
выплачивается в пределах экономии фонда оплаты труда, формируемого
учреждением по окончании календарного года.
Премии устанавливаются в отношении работников учреждений при наличии
следующих оснований:
- за выполнение особо важных и ответственных поручений;
- за подготовку и проведение организационных мероприятий, связанных с
основной деятельностью образовательного учреждения;
- в связи с юбилейной датой и профессиональными праздниками.
Размер и порядок осуществления премии устанавливается распорядительным
актом руководителя учреждения и может рассчитываться как в абсолютном значении,
так и в процентном отношении к окладу, ставке заработной платы.
В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрения их за
достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в
пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя учреждения
премии могут быть назначены:
при объявлении благодарности Министерства Просвещения Российской
Федерации;
при награждении Почетной грамотой Министерства Просвещения Российской
Федерации;
в связи с празднованием Дня учителя;
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения и последующие каждые 5 лет);
при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;
при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью
неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением.
5.9. Для
оценки
результатов
деятельности
работника
учреждения
и
установления работнику размера стимулирующих выплат создается Комиссия.
Состав Комиссии и ее полномочия утверждаются приказом руководителя учреждения
с учетом мнения представительного органа работников.
На основании протокола Комиссии издается приказ руководителя учреждения об
установлении работникам стимулирующих выплат.
5.10. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер
стимулирующих выплат устанавливается пропорционально отработанному времени.
5.11. Премия
по
итогам
работы
выплачивается
лицам,
являющимся
работниками учреждения на дату подписания приказа о премировании, с учетом
фактически отработанного времени в период, за который осуществляется выплата
премии.
VI. Особенности оплаты труда и привлечения педагогических и других
работников для работы в оздоровительных лагерях, при проведении
внешкольных, спортивных мероприятий, туристских походов,
экспедиций, экскурсий
6.1. Для работы с детьми в оздоровительных лагерях с дневным пребыванием
детей, при проведении туристских походов, экспедиций, экскурсий и т.п.,
привлекаются работники МКОУ «СОШ с. Весёлый Яр» в период, не совпадающий
с их ежегодным отпуском.
6.2. За педагогическими и другими работниками организации, направляемыми
или привлекаемыми в период, не совпадающий с их ежегодным отпуском, для работы
в муниципальных оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов,
экспедиций и экскурсий, полностью сохраняется заработная плата.
6.3. Для работы в лагерях с дневным пребыванием детей, создаваемых ОУ для
учащихся той же местности, педагогические работники привлекаются в пределах
установленного им до начала каникул объема учебной нагрузки (объема работы) с
сохранением заработной платы, предусмотренной при тарификации.
VII. Порядок формирования фонда оплаты труда
7.1. Фонд оплаты труда работников МКОУ «СОШ с. Весёлый Яр» формируется
на соответствующий календарный год исходя из объема бюджетных ассигнований и
лимитов бюджетных обязательств бюджета Ольгинского муниципального округа по
расходам на оплату труда.
7.2. Фонд оплаты труда работников МКОУ «СОШ с. Весёлый Яр» формируется
на соответствующий календарный год, исходя из объема бюджетных ассигнований
бюджета Ольгинского муниципального округа, поступающих в установленном
порядке, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.3. Средства краевого и местного бюджетов для формирования фонда оплаты
труда работников учреждения определяются:
для МКОУ «СОШ с. Весёлый Яр» исходя из количества должностей, профессий,
предусмотренных
штатным
расписанием,
необходимых
для
выполнения
муниципального задания, и размеров окладов (ставок заработной платы) по каждой
должности, профессии, установленных в соответствии с приложением к настоящему
приказу,
повышающих
коэффициентов,
выплат
компенсационного
и
стимулирующего характера.
7.4. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения
предусматриваются средства (без учета работников учреждения, в отношении
которых федеральными законами, актами Президента Российской Федерации или
Правительства Российской Федерации установлены специальные требования к
уровню оплаты их труда) для выплаты стимулирующих выплат (без учета средств,
поступающих от приносящей доход деятельности) в расчете на год:
стимулирующие выплаты за исключением премии по итогам работы для
работников учреждений (без учета руководителя, его заместителей, главного
бухгалтера) - в размере не более 3,6 размеров окладов по ПКГ, установленных
приложением к настоящему приказу, с учетом районного коэффициента к заработной
плате и процентной надбавки к заработной плате, а также для руководителя
учреждения, его заместителей, главного бухгалтера - в соответствии с Положением
об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений Ольгинского муниципального округа, утвержденным
постановлением администрации Ольгинского муниципального округа Приморского
края от 05 июля 2023 года № 487 «Об оплате труда руководителей, их заместителей и
главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ольгинского муниципального
округа»;
премии по итогам работы для работников учреждений (без учета руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера) - в размере не более двух размеров окладов по
ПКГ, установленных приложением к настоящему приказу, с учетом районного
коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, а также
средства для выплаты премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных
и ответственных работ руководителям, заместителям руководителя, главным
бухгалтерам в соответствии с Положением об оплате труда руководителей, их
заместителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений Ольгинского
муниципального
округа,
утвержденным
постановлением
администрации
Ольгинского муниципального округа Приморского края от 05 июля 2023 года № 487
«Об оплате труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров
муниципальных учреждений Ольгинского муниципального округа».
7.5. Руководитель учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты
труда работников между стимулирующими выплатами.
7.6. Для работников учреждений, в отношении которых федеральными
законами, актами Президента Российской Федерации или Правительства Российской
Федерации установлены специальные требования к уровню оплаты их труда, доля
средств на стимулирующие выплаты в фонде оплаты труда работников учреждений
определяется с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений.
VIII. Другие вопросы оплаты труда
8.1. Штатное расписание МКОУ «СОШ с. Весёлый Яр»
утверждается
руководителем учреждения по согласованию с администрацией Ольгинского
муниципального округа и включает в себя все должности служащих (профессий
рабочих) данного учреждения.
IX. Оказание материальной помощи работникам учреждения
9.1. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам организации может
быть оказана материальная помощь в трудной жизненной ситуации.
9.2. Условия выплаты материальной помощи и ее предельные размеры
устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами
организации, с учетом мнения представительного органа работников.
9.3. Решение об оказании материальной помощи работнику и ее конкретных
размерах принимает руководитель организации на основании письменного заявления
работника.
X. Заключительные положения
10.1. Учреждение принимает Положение об оплате труда работников
учреждения,
руководствуясь
настоящим
Положением,
по
согласованию
представительным органом работников (Советом трудового коллектива).
10.2. Размеры окладов, компенсационных и стимулирующих
выплат
руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам, порядок их
установления
определяются
постановлением
администрации
Ольгинского
муниципального округа Приморского края от 05 июля 2023 года № 541-па «Об оплате
труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных
учреждений Ольгинского муниципального округа».
10.3. Руководитель образовательного учреждения:
10.3.1. Проверяет документы об образовании и стаже работы, другие основания,
предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются
размеры окладов, ставок заработной платы работников.
10.3.2. Ежегодно составляет и утверждает тарификационные списки работников,
выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту
работу в том же учреждении помимо своей основной работы, а также штатное
расписание на других работников.
10.3.3. Несёт ответственность за своевременное и правильное определение
размеров заработной платы работников.
10.3.4. Прочие
вопросы,
не
урегулированные
настоящим
Положением,
решаются учреждением самостоятельно и отражаются в положении об оплате труда
работников МКОУ «СОШ с. Весёлый Яр».
